• Organiza: Cáritas Española
  • Fecha límite de presentación de candidaturas: 28/04/2017
  • Duración del contrato: CONTRATO INDEFINIDO
  • Tipo de contrato: INDEFINIDO
  • Dónde: MADRID (ESPAÑA)

Cáritas Española

Es la confederación de las entidades de acción caritativa y social de la Iglesia Católica en España, que desde hace más de 60 años desarrolla una importante labor con las personas que sufren la injusticia de la pobreza, sensibilizando a la sociedad en general sobre las causas que la originan y realizando actuaciones en diferentes ámbitos como formación y animación territorial, voluntariado, desarrollo de Cáritas Diocesanas y Parroquiales, lucha contra la exclusión y la vulnerabilidad social.

Este compromiso con los más desfavorecidos se extiende también fuera de España desarrollando proyectos en más de 70 países o territorios y en sectores tales como salud, nutrición, producción agropecuaria, generación de ingresos/microempresas, educación/formación, fortalecimiento institucional, atención social, vivienda y medio ambiente, entre otros.

Buscamos una persona para incorporarse al Equipo de Desarrollo de Personas con experiencia en los procesos de gestión administrativa, de desarrollo y mejora continua y en las relaciones laborales.

Funciones principales:

Conjuntamente con el Equipo, asumirá la responsabilidad en las siguientes funciones:

–       Estructurar los procesos de convocatoria, captación y selección de las personas en Servicios Generales, personas contratadas, voluntarias, con becas formativas y en prácticas (recepción de CV, apoyo en la preselección y respuesta de las candidaturas).

–       Responsabilizarse del adecuado desarrollo de los procesos de acogida de las personas que se incorporan en Servicios Generales.

–       Garantizar, con los Coordinadores de cada equipo, la adecuada incorporación y el desarrollo de los voluntarios en Servicios Generales, así como la adecuada gestión del programa de Voluntariado Internacional.

–       Acompañar a los coordinadores en el Plan de Desarrollo y Mejora Continua de las personas de su equipo.

–       Responsabilizarse de la organización, coordinación, seguimiento de los programas de formación tanto internos como externos, así como de las gestiones administrativas derivadas.

–       Gestionar y garantizar el funcionamiento de la aplicación propia de Desarrollo de Personas, para el registro de los distintos procesos, en coordinación con el Equipo de Gestión de la información y la gestoría que ofrece apoyo al proceso de nóminas.

–       Seguimiento del plan en materia de seguridad e higiene, prevención y protección de la salud.

–       Acompañamiento a las Cáritas Diocesanas en la formación y seguimiento de los procesos e itinerarios de desarrollo de personas.

–       Asesorar en los aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales a los coordinadores y equipos.

–       Dar apoyo, realizar el seguimiento y registro de gestión de las relaciones laborales.

–       Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto de las personas en los Servicios Generales.

–       Realizar, con la gestoría de apoyo externa, la gestión de los contratos, las nóminas y las gestiones administrativas vinculadas a la contratación.

Requisitos de los candidatos:

–       Formación universitaria, preferentemente Sociología, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Trabajo Social (sin descartar otras titulaciones).

–       Formación de post grado específica en el ámbito de Desarrollo de Personas y en RRHH.

–       Experiencia previa de al menos dos años en equipos de Desarrollo de Personas y/o de gestión de RRHH.

–       Experiencia en procesos de desarrollo de personas y de fortalecimiento de equipos.

–       Muy valorable conocimiento y experiencia previa en Cáritas y/o en organizaciones sociales.

–       Dominio del paquete Office especialmente de Excel.

–       Experiencia en gestión de software de nóminas y RRHH.

–       Conocimiento y experiencia en gestión de entornos web corporativos

Competencias:

Se valorarán las siguientes competencias personales:

Referentes a las relaciones:

–       Orientación al aprendizaje y a la mejora continua.

–       Capacidad de escucha activa, comunicación y negociación

–       Capacidad de establecer relaciones colaborativas y de trabajo en equipo.

–       Capacidad de acompañamiento a las personas para su desarrollo.

–       Capacidad de visión global de la organización y de gestión de las relaciones organizativas.

Referentes a la tarea:

–       Capacidad de análisis y síntesis.

–       Atención al detalle y orientación al orden.

–       Capacidad de gestión administrativa en la gestión laboral.

–       Capacidad de establecer itinerarios formativos.

–       Capacidad de gestión de la prevención de Riesgos Laborales.

Lugar de trabajo:

Madrid

Incorporación prevista:

Mayo 2017

Condiciones:

Contrato  indefinido

Retribución según tablas salariales de Cáritas Española

Los candidatos pueden presentar sus candidaturas aportando “Currículum Vitae” antes del 28 de abril de 2017 por correo electrónico a la dirección curriculum.ssgg@caritas.es o bien por correo a la siguiente dirección:

Cáritas Española
Desarrollo de Personas
C/ Embajadores 162
28045 – Madrid
En cualquier caso se debe incluir en el asunto del email o en el sobre la referencia: Proceso Desarrollo de Personas

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