Objetivo del Puesto
En dependencia directa de la Coordinación estatal de desarrollo, contribuirá a diseñar, desarrollar e implementar políticas y sistemas de gestión orientadas al desarrollo profesional individual y de los equipos que conforman CEAR. Centralizará el diseño, implementación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
Requisitos imprescindibles:
- Grado en relaciones laborales y/o ciencias del trabajo, Licenciatura/grado en Psicología industrial.
- Posgrado o Master en Recursos Humanos
- Nivel alta de ofimatica (se realizará prueba)
- Experiencia minima de 5 años en un puesto similar.
- Experiencia minima de 3 años en Desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño, gestión por competencias y gestión del talento.
- Experiencia minima de 2 años en manejo de herramientas de evaluación del desempeño.
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