Técnico/a MEAL (Gestión del conocimiento) – Madrid

Objetivo de la posición:

Apoyar la implementación del sistema de información y aprendizaje del programa eMprende, específicamente en la investigación, articulación e incorporación de herramientas y procesos del proyecto entre los distintos componentes y áreas asociadas.

La posición se integraría en el área ECA del Programa España de Ayuda en Acción, apoyando los distintos ejes de trabajo, y de forma prioritaria en sus 3 líneas de actuación:

• Línea 1: Asistencia técnica a las distintas áreas en el ciclo de proyecto.
• Línea 2: Sistema de procesos y herramientas de gestión de evidencias y recursos de aprendizaje.
• Línea 3: Articulación de información y aprendizajes.

Y el área ECA se integra en el área de Acción Social de Ayuda en Acción en España que está conformada por las siguientes áreas de intervención:

 

• Educación (Transición escolar – inclusión educativa)
• Empleo y Emprendimiento (transición escuela trabajo – inclusión laboral)
• Posicionamiento y Comunicación
• ECA (Evidencias, conocimiento y aprendizaje)

 

Principales responsabilidades:

• Desarrollo e implementación de una la estrategia y plan de gestión de conocimiento del Programa.
• Liderar la implementación de procesos de captura de conocimiento, aprendizaje y articulación entre los distintos equipos, específicamente en la generación de espacios de diagnóstico – reflexión – aprendizaje – acción en las temáticas clave (educación, empleo y gestión de conocimiento), y la mejora en los procesos de aprendizaje innovadores a través de la armonización y sistematización de procesos y la aplicación de metodologías, herramientas y técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa.
• Identificación y ejecución de una cartera de estudios e investigaciones temáticas que refuercen la captura y articulación del conocimiento, incorporando herramientas para la captura, organización, acceso y publicación del conocimiento generado.
• Diseñar e implementar un plan de desarrollo del personal en la mejora de competencias para la gestión del conocimiento y el refuerzo de las competencias técnicas requeridas por el equipo.
• Apoyar los planes e iniciativas de Evaluación, seguimiento y gestión de evidencias y datos, especialmente con relación a la socialización y gestión de resultados, recomendaciones, buenas prácticas, evidencias, etc.
• Facilitar y asegurar la complementariedad entre las estrategias de gestión del conocimiento, comunicación, visibilidad y posicionamiento, contribuyendo en la ejecución del plan de comunicación.

• Participación y búsqueda de aliados, redes y espacios institucionales vinculados con la gestión de conocimiento y con las áreas temáticas de educación y empleo.

 

Requisitos

Conocimientos y experiencia:

• . Graduada/o universitario/a (titulación universitaria superior) en ciencias sociales, administración de empresas,  Ingenierías, y/o carreras afines, con especialización en el ámbito de la evaluación y gestión del conocimiento.
• Experiencia de 3-5 años en el diseño e implementación de sistemas de gestión de conocimiento e innovación social en organizaciones del ámbito de intervención social.
• Experiencia de 3-5 años en la implementación de herramientas de aprendizaje, relacionadas con el desarrollo de planes y sistemas de evaluación y seguimiento de proyectos y programas, planificación y desarrollo estratégico, formación de talento, así como en la generación de estudios e investigaciones temáticas en las áreas de educación y empleo.
• Se valorará contar con experiencia en estrategias de comunicación

 

• Valorables conocimientos de:

1. Diseño e implementación de investigaciones en el ámbito social, educativo y/o empleo.
2. Estudios e investigaciones con componentes de análisis cuantitativo, así como la gestión de bases de datos.
3. Manejo de Microsoft Office, herramientas de gestión de proyecto, plataformas de trabajo colaborativo (Teams), y de análisis de datos (SPSS, R software, SQL, Power BI).
4. Manejo de herramientas de design thinking, teoría del cambio, visualización de datos, y otras metodologías de diseño, planificación y visualización de evidencias.
5. Integración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos;
6. Se valorará muy positivamente la capacidad de transferencia de información y conocimientos, y de articulación con diferentes áreas, líneas de trabajo y equipos.

 

Idiomas:

• Muy valorable: Inglés/ B2: Medio

 

Movilidad Geográfica

• No

 

Otros requerimientos:

• Windows (Medio o Avanzado)

 

Habilidades y competencias:

• Sistematicidad, planificación y rigor.
• Trabajo en equipo.
• Formulación e implementación de investigaciones sociales.
• Alto nivel de redacción de informes, reportes y propuestas.

 

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: Temporal (Hasta el 31/12/2023)
• Jornada: Completa (40hrs semanales),
• Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
• Centro de Trabajo: Madrid *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción.
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

 

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En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

 

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.