Requisitos imprescindibles
- Titulación superior en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar.
- Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos laborales.
- Formación especializada en Desarrollo de Personas.
- Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales…).
- Formación específica en materia de mediación laboral.
- Conocimiento y experiencia en gestión de subvenciones públicas.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.
- Experiencia en gestión del talento por competencias.
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