• Organiza: Ayuda en Acción
  • Fecha límite de presentación de candidaturas: 31/01/2024
  • Duración del contrato: Indefinido
  • Tipo de contrato: jornada completa
  • Dónde: Madrid (España)

Objetivo de la posición: 

El Proyecto «Impulsa Empleo Joven» en convocatoria del Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil  para el periodo 2021-2027 al amparo de la Convocatoria para la selección de operaciones que se financiarán con el Fondo Social Europeo Plus, efectuada mediante Resolución de 1 de junio de 2023 de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, persigue contribuir a la inclusión sociolaboral de personas jóvenes de 16 a 29 años inscritas en el Servicio Nacional de Garantía Juvenil, concretamente de aquellas en situación de vulnerabilidad que están lejos del mercado laboral. El proyecto consiste en la creación de itinerarios formativos individualizados para impulsar la inserción y mejorar las oportunidades de empleo de los/as participantes. El proyecto prevé medidas de empleabilidad a través de la formación para el empleo desde un enfoque integral que contempla la orientación profesional y acompañamiento socioemocional, la adquisición de habilidades blandas y transversales, competencias técnicas y relacionamiento con el entorno. 

El objetivo general de “Impulsa Empleo Joven” es la inclusión sociolaboral de jóvenes vulnerables en el SNGJ y en búsqueda de empleo a través de la mejora de los niveles de empleabilidad. 

Los objetivos específicos son:  

  • Reforzar la autoconfianza, motivación, autonomía y seguridad de los jóvenes. 
  • Dar oportunidades a los/as jóvenes para la adquisición y/o refuerzo de habilidades clave, tanto transversales y básicas como competencias técnico-profesionales. 
  • Ayudar a los/as jóvenes a relacionarse con agentes de su entorno socioeconómico y laboral. 
  • Proveer experiencias de prácticas en empresas a través de formaciones teóricas y prácticas para la acreditación y consolidación de competencias.  
  • Acompañar a los/as jóvenes en la búsqueda de empleo y posterior integración laboral. 

Bajo este contexto, la persona responsable del proyecto realizará acciones enfocadas a asegurar la correcta implementación, ejecución y seguimiento del proyecto, velando por la adecuada gestión de recursos, el cumplimiento de objetivos, metas y resultados del mismo. 

 

Principales responsabilidades: 

COORDINACIÓN DEL PROYECTO 

  • Coordinación general del proyecto: coordinar de todo el equipo del proyecto, la articulación con las diferentes áreas de Ayuda en Acción para la implementación del proyecto y la coordinación territorial de la intervención con los diferentes actores participantes del proyecto 
  • Coordinación de las asistencias técnicas externas de apoyo a la ejecución del proyecto 

DISEÑO DE LA INTERVENCIÓN 

  • Definición del modelo de intervención y planificación operativa del proyecto 
  • Coordinar con el/la coordinador/a de formación los contenidos que formarán parte del modelo de intervención 
  • Definición en el diseño de la elaboración de los TDR de las asistencias técnicas y del equipo de proyecto. Participación en el proceso de selección. 

 OBJETIVOS Y OPERACIONES  

  • Coordinar la implementación del proyecto en los territorios donde se implemente, desde la detección de necesidades a la puesta en marcha de las acciones. 
  • Coordinar el desarrollo de materiales y productos vinculados a la implementación del programa. 
  • Articulación con las diferentes áreas de la organización. 
  • Definir y articular el plan de acción en coordinación con el equipo local 
  • Realizar el seguimiento de las acciones en todos los territorios para velar por la calidad y coherencia de la intervención. 
  • Elaboración de informes técnicos del proyecto 

SEGUIMIENTO FINANCIERO  

  • Participar en las reuniones de seguimiento presupuestario sobre la ejecución del proyecto 

MEDICIÓN DEL IMPACTO Y GESTIÓN DE CONOCIMIENTO 

  • Apoyo en la gestión y sistematización del conocimiento producido por el proyecto 
  • Apoyar, en la ejecución de la evaluación de impacto del proyecto 
  • Participar en las reuniones de seguimiento 

 

Requisitos

Conocimientos y experiencia: 

  • Máster/Licenciatura en ciencias sociales y/o de la educación, Administración de Empresas, Ingeniería, otros con especialización en el ámbito de coordinación y gestión de proyectos sociales dirigidos a jóvenes en situación de vulnerabilidad social. 
  • Al menos 5 años de experiencia demostrable en la coordinación de equipos y gestión programas sociales específicamente en: 
  • Programas de SNGJ y FSE. 
  • Experiencia de articulación con la Administración Pública co-ejecutando proyectos de empleo. 
  • Experiencia de trabajo en proyectos dirigidos a jóvenes en situación de vulnerabilidad 
  • Experiencia en convocatorias europeas (conocimiento del código interno, administración europea, plantillas justificativas, etc.) 
  • Habilidades de portavocía.  

 

Idiomas: 

  • Imprescindible:  

Español: C2 profesional/nativo 

English: B1 intermediate 

 

Movilidad Geográfica 

  • Si. Nacional. (40%) 

 

Habilidades y competencias: 

  • Planificación y rigor. 
  • Competencias de gestión. Gestión de equipos.  
  • Análisis de problemas y gestión de la información. 
  • Capacidad de decisión. 
  • Proactividad y autonomía. 
  • Capacidad de trabajo en equipo. 
  • Adaptabilidad 
  • Comunicación eficaz oral y escrita. 
  • Manejo y conocimiento de Microsoft Office e Internet (Word, Excel, Power Point). 

 

Condiciones de la oferta: 

  • Incorporación: 02 de Enero de 2024
  • Duración del contrato: Indefinido
  • Jornada: Completa (40hrs semanales) 
  • Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. 
  • Centro de Trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%) 
  • Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. 
  • Sistema de Retribución Flexible. 

 

 

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” 

 

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.  

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación. 

 

 

https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/102195786/12623479

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