• Organiza: InteRed
  • Fecha límite de presentación de candidaturas: 20/04/2024
  • Tipo de contrato: Jornada completa
  • Dónde: Madrid (España)

Bajo la responsabilidad directa de la dirección y trabajando coordinadamente con delegaciones y áreas y gestoría laboral, se encargará de gestionar y liderar la política de recursos humanos con enfoque de cuidados de la organización.

OBJETIVOS DEL PUESTO:

Impulsar el desarrollo y evolución del área de gestión y desarrollo de personas dirigiendo, supervisando y definiendo políticas, propuestas de mejora, procedimientos internos dentro de la Organización (sede y delegaciones nacionales e internacionales).

FUNCIONES PRINCIPALES:

  • Coordinar y supervisar el proceso de contratación y gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo.
  • Hacer seguimiento y avanzar en el modelo del desempeño, política de retribución, formación y bonificación, selección de las personas, planes de sucesión y retención del talento.
  • Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, propiciando informes de seguimiento a los diferentes interesados.
  • Contribuir a la implementación del Plan de Igualdad e impulso a nuevas medidas formando parte de la comisión.
  • Diseñar y dirigir la implantación de las políticas de gestión de las personas en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos.
  • Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales.
  • Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna y realizar gestiones ante las administraciones, organismos oficiales, inspecciones de trabajo, etc.

PERFIL REQUERIDO:

Se considera imprescindible:

  • Formación en recursos humanos, psicología, relaciones laborales, derecho o similar.
  • Conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de accidentes.
  • Experiencia y/o conocimientos en resolución de conflictos y negociación.
  • Amplios conocimientos en legislación laboral.
  • Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.
  • Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.
  • Manejo del paquete Office y Excel a nivel avanzado.

Se valorará:

  • Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.
  • Formación y experiencia en enfoque de derechos y género.
  • Manejo de sistema de bases de datos.
  • Poseer el certificado del 33% de discapacidad.

PERFIL PERSONAL:

  • Entender la cultura de una ONGD e identificarse con los valores y cultura de InteRed.
  • Persona flexible, con capacidad de diálogo y escucha y de trabajo junto a personas contratadas, voluntarias y alumnado en prácticas.
  • Alta capacidad para la organización y planificación.
  • Alta capacidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, de motivación de equipos, resolución de conflictos y negociación.

CONDICIONES LABORALES:

Jornada: 38 horas semanales

Condiciones económicas según baremo interno.

Lugar de trabajo: Calle Alameda 22, Madrid 28014.

Fecha de incorporación prevista:  Finales de abril del 2024

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

Las personas interesadas deberán enviar CV antes del día 20 de abril del 2024 por correo electrónico a gestion.personas@intered.org poniendo en línea de Asunto: “Responsable Gestión y desarrollo de personas”.

InteRed podrá solicitar a la persona candidata la documentación acreditativa de los aspectos valorables, durante la entrevista o en cualquier otro momento del proceso.

En concordancia a la estrategia de género de la entidad, InteRed se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas en el acceso a las oportunidades laborales y el desarrollo de estas, sin ninguna discriminación por razón de sexo, género, identidad sexual, procedencia, nacionalidad, clase social, ideología, confesión religiosa, o cualquiera otro factor identitario que pueda ser susceptible de discriminación.

Los CV enviados fuera de plazo no se tendrán en cuenta en el proceso de selección. Solo se contestarán aquellas candidaturas que sean preseleccionadas. Pasada la fecha de incorporación, si no ha recibido comunicación por nuestra parte significa que no continuará en el proceso.

 

Las personas interesadas deberán enviar CV antes del día 20 de abril del 2024 por correo electrónico a gestion.personas@intered.org poniendo en línea de Asunto: “Responsable Gestión y desarrollo de personas”.
InteRed podrá solicitar a la persona candidata la documentación acreditativa de los aspectos valorables, durante la entrevista o en cualquier otro momento del proceso.

Esta web es colaborativa. La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo no se hace responsable de las ofertas publicadas por las ONG socias de la red.