Plaza para técnico/a expatriado/a de seguimiento técnico, monitoreo y formulación de proyectos de cooperación al desarrollo para Senegal

PLAZA PARA TÉCNICO/A EXPATRIADO/A DE SEGUIMIENTO TÉCNICO, MONITOREO Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO PARA SENEGAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA

Antecedentes:
Paz y Desarrollo es una ONGD Española con presencia en África desde el 1991, trabaja en la promoción de la igualdad de género, mediante la justicia social, la redistribución equitativa de los recursos, el ejercicio de los derechos humanos fundamentales y la mejora de la calidad de vida de los hombres y las mujeres en situación de pobreza y exclusión.
Nuestra estrategia de intervención se basa en objetivos de impacto a largo plazo mediante la presencia en los territorios de intervención de los menos 15 años. Apostamos firmemente por la justifica social mediante la construcción de capacidades que aseguren la sostenibilidad de los procesos. Hacemos una cooperación resiliente y dinámica en donde las estrategias que impulsa la organización se complementan entre sí, generado espacios de reflexión permanente.

Descripción del puesto:
Actualmente se demanda la contratación de un/a técnico/a expatriado/a con base en Senegal para la formulación, ejecución y seguimiento y justificación de proyectos en marcha que tiene la organización en el país/región.
Actualmente se demanda la contratación de un/a técnico/ a expatriado/a con base en Senegal, para la formulación, ejecución y seguimiento y justificación de proyectos en marcha que tiene la organización en el país/región. En dependencia directa de la persona responsable de África en sede, asegurará la adecuada gestión técnica y financiera de proyectos de cooperación al desarrollo en Senegal.
Será la persona responsable de articular el trabajo con los socios locales, generando estrategias que garanticen la sostenibilidad de la sede en Senegal y de las propuestas implementadas.

Objetivos:
Realizar el seguimiento y monitoreo técnico y económico de proyectos en ejecución en coordinación con socios, así como ejecución directa.
Apoyo a las actividades nacionales y regionales, incluyendo la coordinación con múltiples actores en Senegal esencial para los objetivos institucionales.
Identificar y formular otras propuestas regionales y locales.
Reportar avances de los proyectos a las técnicas en sede responsables.
Generar intercambios de conocimientos con las delegaciones en España para generar espacios de reflexión y sensibilización.

Funciones:
Apoyar al/los socio/s local/es de Senegal en la planificación, ejecución y gestión de las acciones vinculadas a los proyectos en ejecución.
Asegurar el seguimiento y monitoreo para conocer el impacto y avances logrados, así como para reajustar/reorientar las estrategias en función del análisis y evolución del contexto en coordinación con el socio local.
Realizar y/o supervisar los informes establecidos en fecha y forma según las financiadoras y la propia PyD, incluyendo sus fuentes de verificación, así como las Planificaciones anuales.
Establecer las articulaciones de los proyectos con los planes de trabajo conjunto de los socios locales y Paz y desarrollo.
Monitorear las actividades expuestas en los cronogramas de planificación para actuar frente a cualquier cambio o dificultad en la ejecución.
Gestionar el presupuesto en base a la ejecución de actividades en coordinación con el/la administrador/contable.
Asesorar y apoyar al personal de las contrapartes en todo lo relacionado a la aplicación de los sistemas de seguimiento, así como otras herramientas de seguimiento.
Detectar posibles dificultades en el trabajo en campo y buscar las estrategias para solucionarlas.
Identificación de nuevos programas que apoyen el proceso de desarrollo de las estrategias creadas en África para entidades financiadoras públicas y privadas.
Realizar la identificación y formulación de propuesta regionales y locales que den continuidad a los procesos.
Analizar la realidad del contexto social y de la intervención llevada a cabo en los proyectos para hacer propuestas de mejora.
Realizar la recopilación de información para la adecuada difusión de las actividades.
Apoyar en visibilizar y difusión de las acciones realizadas.
Sistematizar las acciones y lecciones aprendidas del proceso de trabajo.
Mantener las relaciones institucionales con los actores locales de la zona de intervención.
Mantener una comunicación continua y proactiva con la OTC en Dakar.
Participar en todas las plataformas/ redes vinculadas a la cooperación en la zona/ país para generar sinergias con otros actores en la zona.
Dar cobertura a las gestiones institucionales preceptivas de Paz y Desarrollo en Senegal para garantizar el marco legal de nuestra actividad con ONGD en el País.
Dependencia y Relaciones:
Dependerá de la Delegación de Andalucía.
Se relacionará con las siguientes áreas:
Servicios Centrales: Responsable de África.
Delegaciones Territoriales, notablemente para coordinación de actividades de Educación para la Ciudadanía Global.

Formación/Titulación, competencias y experiencia necesarias:
Licenciatura de Trabajo social, Sociología, Relaciones Internacionales o carreras afines (cooperación al desarrollo).
Máster en cooperación Internacional y gestión de ONGD.
Experiencia en Identificación, formulación de proyectos y programas con enfoque de Marco Lógico y Gestión por Resultados.
Francés (C1) fluido escrito y hablado.
Formación especializada y/o experiencia en los ámbitos: prevención de violencia de género, derechos sexuales y reproductivos.
Experiencia en la incorporación del enfoque de género en el ámbito de la cooperación al desarrollo o la intervención social en España.
Experiencia demostrable de, al menos, 5 años en gestión técnica de proyectos de cooperación al desarrollo.
Recomendable, experiencia en gestión de proyectos con financiación española.
En caso de no tener nacionalidad española, permiso de trabajo en España (es un contrato de personal cooperante).
Se valorará experiencia de trabajo en Senegal y/o en África Subsahariana.

Competencias:
Capacidad de trabajo en equipo y colaboración.
Capacidad de comunicación y relación interpersonal.
Capacidad de planificación y organización.
Flexibilidad y adaptación al cambio.
Capacidad de redacción, análisis y síntesis.
Responsabilidad y compromiso.
Proactividad y capacidad resolutiva.
Capacidad de organización y planificación: Visión estratégica.
Persona metódica, ordenada y con gran capacidad de resolución de problemas.
Resiliencia.
Pensamiento positivo.
Flexibilidad.
Compromiso con la organización.

Condiciones específicas del puesto:
País de residencia: Senegal.
Los gastos derivados de viajes internacionales (de España al país de destino y viceversa), alimentación (el máximo estipulado por cada país de trabajo según el manual de procedimientos de la organización), gastos de transportes, visados, vacunación y seguros médicos/vida/incapacidad correrán por cuenta de la organización, siempre ligados a los instrumentos financieros en los que se enmarca el trabajo asociado al puesto. En lo referido a los viajes internacionales, sólo se cubrirán al inicio y finalización del contrato, salvo aquellos demandados por la organización por motivos de trabajo en España.
Los costes de los viajes regionales que por motivos laborales sea necesarios realizar, serán cubiertos en su totalidad por PyD, comprometiéndose la persona seleccionada a presentar facturas de los gastos incurridos siguiendo los requisitos de la organización (impuestos de salida, visados, alojamiento, transporte y manutención).
El salario bruto mensual se ampara bajo la categoría 1 del convenio marco de acción social.
El importe del salario bruto/mensual cotizará en su totalidad a la Seguridad Social española.
La contratación tendrá una duración inicial y evaluable de doce meses con 6 meses de prueba.
Las vacaciones serán de 24 días laborables al año y estarán comprendidas entre 2 y 5 tandas, siempre y cuando ninguna tanda exceda de tres semanas.
Todas las demás condiciones se recogen en el Manual de Procedimientos de la organización.
Determinadas condiciones expuestas anteriormente serán descritas en el Acuerdo Complementario de Destino, sobre el que prevalece la legislación laboral.
La presentación de candidaturas implica la aceptación de las condiciones reseñadas.
Su incorporación será inmediata, aproximadamente para octubre de 2024.

Lugar y Plazo de presentación de candidaturas:
Las candidaturas deben remitirse a: dircooperacion@pazydesarrollo.org con copia a octavia.goossens@pazydesarrollo.org adjuntando el CV debidamente actualizado y una carta de motivación.
El plazo de presentación de candidaturas será del 01 al 15 de septiembre de 2024, ambos inclusive.

Cuestiones a tener en cuenta:
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc., proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades teniendo en cuenta el Código de Conducta institucional.
En PyD tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as.
Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.
Seguidamente se indican las puntaciones para los diferentes ítems (se señalan en negrita las obligatorias y que pueden ser motivo de exclusión para la presente convocatoria):
Puntuación única en función de si se tiene o no:
Licenciatura en Sociología o similar (15 puntos) o en otras disciplinas sociales (2 puntos).
Master en Cooperación al Desarrollo o/y Género (15 puntos por cada master y 12 en Género).
Cursos de GED (de más de 50 horas) – 10 puntos.
Inglés y Francés (5 puntos) hablado y escrito.
Carné de Conducir B. (2 puntos).
Informática a nivel de usuario/a: conocimientos en Word, Excel y Correo electrónico. (8 puntos).
Un mínimo de 5 años de experiencia en terreno en gestión/implementación directa de proyectos y/o programas de Cooperación Internacional demostrada en el seguimiento de proyectos y programas (20 puntos y 1 punto más por cada año de experiencia).
Experiencia en programas y proyectos de cooperación y vinculados a la UE (10 puntos).
Experiencia demostrada en formación y coordinación de equipos locales (10 puntos).                                                                                                            Experiencia de trabajo en el África subsahariana, con especial atención a Senegal. (5 puntos).
Sobre 100 puntos.

En la recta final de la selección cabe la posibilidad de realizar entrevistas (vía electrónica) con los/as candidatos/as preseleccionados/as, en cuyo caso se avisaría con la debida antelación.
En el plazo de 2 días laborables, desde la finalización del plazo de presentación de las candidaturas, se comunicará (vía correo electrónico) sólo al personal seleccionado para concretar entrevistas.
Si del proceso selectivo realizado (bien en convocatoria interna o externa) se desprendiera que ningún/a candidato/a resultase idóneo para el puesto, la convocatoria se podría declarar desierta, procediéndose a realizar un nuevo proceso selectivo.