• Organiza: Ayuda en Acción
  • Fecha límite de presentación de candidaturas: 31/01/2024
  • Duración del contrato: Indefinido
  • Tipo de contrato: jornada completa
  • Dónde: Madrid (España)

Objetivo de la posición: 

El Proyecto «Impulsa Empleo Joven» en convocatoria del Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil  para el periodo 2021-2027 al amparo de la Convocatoria para la selección de operaciones que se financiarán con el Fondo Social Europeo Plus, efectuada mediante Resolución de 1 de junio de 2023 de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, persigue contribuir a la inclusión sociolaboral de personas jóvenes de 16 a 29 años inscritas en el Servicio Nacional de Garantía Juvenil, concretamente de aquellas en situación de vulnerabilidad que están lejos del mercado laboral. El proyecto consiste en la creación de itinerarios formativos individualizados para impulsar la inserción y mejorar las oportunidades de empleo de los/as participantes. El proyecto prevé medidas de empleabilidad a través de la formación para el empleo desde un enfoque integral que contempla la orientación profesional y acompañamiento socioemocional, la adquisición de habilidades blandas y transversales, competencias técnicas y relacionamiento con el entorno. 

El objetivo general de “Impulsa Empleo Joven” es la inclusión sociolaboral de jóvenes vulnerables en el SNGJ y en búsqueda de empleo a través de la mejora de los niveles de empleabilidad. 

Los objetivos específicos son:  

  • Reforzar la autoconfianza, motivación, autonomía y seguridad de los jóvenes. 
  • Dar oportunidades a los/as jóvenes para la adquisición y/o refuerzo de habilidades clave, tanto transversales y básicas como competencias técnico-profesionales. 
  • Ayudar a los/as jóvenes a relacionarse con agentes de su entorno socioeconómico y laboral. 
  • Proveer experiencias de prácticas en empresas a través de formaciones teóricas y prácticas para la acreditación y consolidación de competencias.  
  • Acompañar a los/as jóvenes en la búsqueda de empleo y posterior integración laboral. 

Bajo este contexto, la persona coordinadora de formación será la responsable de identificar y desarrollar el itinerario formativo adaptado a las necesidades del alumnado y coordinar su puesta en marcha, ejecución y seguimiento en cada territorio, apoyando al equipo técnico responsable de la intervención directa.  

 

Principales responsabilidades: 

COORDINACIÓN DE LA FORMACIÓN 

  • Coordinación general del itinerario formativo y de su puesta en marcha. 

DISEÑO DE LA INTERVENCIÓN 

  • Definición y diseño del modelo de intervención y planificación operativa de su implementación.  
  • Definir y coordinar aquellos recursos, asistencias técnicas, y apoyos para la adecuada ejecución de dicho modelo de intervención.   
  • Elaboración y definición de contenidos y de guías de trabajo para la implementación del modelo por el equipo del proyecto en terreno. 
  • Definición e implementación de los planes de formación necesarios a los equipos que ejecutarán la intervención en el territorio. 

OBJETIVOS Y OPERACIONES  

  • Coordinar la implementación de la formación en los territorios donde se implemente el proyecto 
  • Coordinar y diseñar el desarrollo de materiales y metodología (guías-itinerarios, etc.) vinculados a la implementación de la formación 
  • Apoyo a la coordinación de lxs técnixs de empleabilidad en terreno, y los equipos y los recursos habilitados para su implementación. 
  • Diseño e impartición del plan de formación del modelo. 
  • Definir y articular el plan de acción en el conjunto de territorios del proyecto en coordinación con el equipo local. 
  • Realizar el seguimiento de las acciones en todos los territorios para velar por la calidad y coherencia de la intervención. 
  • Elaboración de informes técnicos relacionados con la formación.  

 MEDICIÓN DEL IMPACTO Y GESTIÓN DE CONOCIMIENTO 

  • Apoyo en la gestión y sistematización del conocimiento producido por el proyecto 
  • Apoyar en la ejecución de la evaluación de impacto del proyecto 

 

 

Requisitos

Conocimientos y experiencia: 

  • Máster/Licenciatura en ciencias sociales y/o de la educación, psicología, pedagogía, psicopedagogía, Administración de Empresas, Ingeniería y/o perfil tecnológico u otros con especialización en el ámbito de la formación en competencias para la mejora de la empleabilidad y en competencias digitales. 
  • Al menos 3 años de experiencia demostrable en el desarrollo de programas de formación en competencias de empleabilidad y formación a formadores, específicamente en: 
  •  Programas sociales de educación y empleo dirigido a jóvenes en situación de exclusión social. 
  • Programas de formación en competencias Soft Skills y digitales. 
  • Programas de formación de formadores. 
  • Experiencia previa en la participación de proyectos de FSE y SNGJ. 
  • Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal. 
  • Conocimiento de metodología basada en proyectos.  
  • Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos. 
  • Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral 

Valorable:  

  • Formación en orientación sociolaboral. 
  • Formación en perspectiva de género. 
  • Formación en metodologías activas de aprendizaje. 

 

Idiomas: 

  • Imprescindible:  

Español: C2 profesional/nativo 

 

Movilidad Geográfica 

  • Si. Nacional. (20%) 

 

Habilidades y competencias: 

  • Planificación y rigor. 
  • Competencias de gestión. Gestión de equipos.  
  • Formulación de planes de formación.  
  • Análisis de problemas y gestión de la información. 
  • Capacidad de decisión. 
  • Pro actividad y autonomía. 
  • Capacidad de trabajo en equipo. 
  • Adaptabilidad 
  • Comunicación eficaz oral y escrita. 
  • Manejo y conocimiento de Microsoft Office e Internet (Word, Excel, Power Point). 

 

Condiciones de la oferta: 

  • Incorporación: 02 de Enero de 2024
  • Duración del contrato: Indefinido
  • Jornada: Completa (40hrs semanales) 
  • Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. 
  • Centro de Trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción. 
  • Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. 
  • Sistema de Retribución Flexible. 

 

 

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” 

 

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.  

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación. 

 

 

 

https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/102196218/12623479

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