Communication & Content Manager

Objetivo de la posición:

Diseño , desarrollo y control de la estrategia y ejecución de comunicación y contenidos de la organización y se ecosistema de medios.

Objetivos Generales:

Reforzar Posicionamiento.

Incrementar Captación.

Fidelización.

Estrategia:

Responsable del diseño, desarrollo y control de la estrategia de comunicación B2B y salvaguarda del AND de la marca: diferenciación, temáticas clave, tono de voz, jerarquía y aplicación por canal, en coordinación con line manager. Responsable de Comunicación institucional y gabinete de crisis.

Alineación con las áreas de Programas y Advocacy para identificarproductos / contenidos clave que contribuyan a los objetivos generales de la organización.

Contenidos:

Responsable de las comunicaciones y contenidos. Definición estratégica, desarrollo y control de campañas globales y comunicación “always on” en coordinación con el line manager. Alineación con managers para la creación de contenidos. Responsable de producción audiovisual y salvaguarda del AND de la marca, de su utilización a nivel internacional y de su control.

Canales:

Responsable de:

1. La estrategia, contenidos, ejecución y control del ecosistema de medios B2B.
2. El diseño de la estrategia, contenidos, ejecución de PR.
3. La alineación de contenidos con las diferentes áreas de marketing y la organización.

• Activaciones: 
• Responsable de alineación de contenidos con los objetivos generales y salvaguarda del AND de la marca en activaciones, eventos, campañas de otras áreas de la organización.
• Budgeting & KPI’s
• REPORTING KPI’S: Alcance, Seguidores, / Engagement rate / Social organic (trafico web) / Menciones (Share of voice),  impresiones, interacciones, impactos, valor publicitario, etc.
• Condiciones de la oferta:
• Incorporación: Inmediata
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
• Centro de Trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%)
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

Requisitos

• Expereriencia en el tercer sector y estrategias y ejecución de planes de comunicación B2B
• Windows (Medio o Avanzado)
• Office avanzando
• Redes Sociales
• Herramientas de medicion y planificación de redes sociales

Idiomas:

• Imprescindible: Inglés/ B2: Medio, C1: Avanzado
• Imprescindible: Español: Nativo.
• Muy valorable: Francés B1: Intermedio, B2: Medio,

• Movilidad Geográfica
• Nacional e Internacional: 20%.

Habilidades y competencias:

• Trabajo en equipo
• Analitic@ por objetivos
• Seguimiento de KPI’s
• Planificación
• Gestión de equipos
• Social Listening
• Innovacion

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.