A Director de Recursos Humanos

CONTEXTE DE TRAVAIL
Action contre la Faim a travaillé au Mozambique entre 1991 et 2001, et a repris sa présence en 2019 par le renforcement des acteurs locaux et en 2021 par des interventions directes. La mission d’ACF au Mozambique est actuellement en pleine expansion, avec des projets d’urgence à grande échelle en cours et plusieurs autres en discussion. L’équipe terrain est composée de 120 personnes et ne cesse de s’agrandir. Notre assistance se concentre actuellement sur la province de Cabo Delgado, avec un bureau à Pemba et un sous-bureau à Mueda. Cependant, nous travaillons sur un registre dans deux autres provinces du nord du pays. L’organisation joue actuellement un rôle important dans le renforcement des capacités d’urgence sanitaire, en soutenant les brigades mobiles de santé et les centres de santé et la prise en charge nutritionnelle des déplacés internes et des communautés d’accueil. ACF travaille à réduire l’insécurité alimentaire des populations affectées (aide alimentaire et monétaire) et contribue à améliorer leur résilience en soutenant l’agriculture domestique et les activités génératrices de revenus. ACF améliore également l’accès des personnes déplacées et des communautés d’accueil aux services et pratiques d’eau, d’assainissement et d’hygiène aux niveaux institutionnel (écoles et installations sanitaires) et communautaire. ACF travaille à réduire l’insécurité alimentaire des populations affectées (aide alimentaire et monétaire) et contribue à améliorer leur résilience en soutenant l’agriculture domestique et les activités génératrices de revenus. ACF améliore également l’accès des personnes déplacées et des communautés d’accueil aux services et pratiques d’eau, d’assainissement et d’hygiène aux niveaux institutionnel (écoles et installations sanitaires) et communautaire. ACF travaille à réduire l’insécurité alimentaire des populations affectées (aide alimentaire et monétaire) et contribue à améliorer leur résilience en soutenant l’agriculture domestique et les activités génératrices de revenus. ACF améliore également l’accès des personnes déplacées et des communautés d’accueil aux services et pratiques d’eau, d’assainissement et d’hygiène aux niveaux institutionnel (écoles et installations sanitaires) et communautaire.

Pemba est la plus grande ville et capitale de la province de Cabo Delgado, avec une population de 200 529 habitants selon les données du recensement de 2017. Pemba est relativement calme et stable tandis que d’autres zones d’intervention de la province nécessitent une vérification et une mise à jour constantes des informations pour assurer la sécurité et la sécurité. l’environnement le plus sécurisé pour l’équipe. Le bureau est situé dans le quartier d’Expansao et la maison d’hôtes se trouve dans le quartier de Wimbe, à 5 minutes en voiture. Le responsable des ressources humaines dirige une équipe de 3 personnes : un directeur des ressources humaines, un responsable des ressources humaines senior et un assistant de saisie de données/RH.

RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Directeur Pays, définir la politique des Ressources Humaines de la mission et coordonner son application et son déploiement tout au long de la mission afin d’apporter un soutien optimal aux programmes. Il sera également responsable des aspects administratifs de la mission et veillera à ce que chacun respecte les procédures d’ACF ainsi que les lois mozambicaines. Les principaux défis seront :

• Aider à définir la stratégie de la mission en conseillant les autres départements sur leurs besoins RH, en collectant des données et en rédigeant la section RH des propositions, et en représentant la mission à l’extérieur.
• Superviser l’administration du personnel et la paie en concevant les procédures de paie, en vérifiant la qualité des outils et le respect des obligations contractuelles (visas, permis de travail, taxes…).
• Assurer le recrutement et la formation de l’ensemble des collaborateurs et favoriser l’évolution de carrière en appliquant le processus d’intégration, établir une procédure d’entretiens individuels d’évaluation, favoriser l’évolution de carrière des collaborateurs locaux, former les nouveaux managers…
• Garantir une organisation du travail cohérente et établir une politique de rémunération et d’avantages en appliquant la grille de classification et la description de poste ACF, définir la politique nationale des éléments variables, des avantages sociaux…
• Appliquer les normes collectives et les communiquer en interne Promouvoir et garantir la collaboration en RH avec partenaires de mission : sélectionner les partenaires et valider les accords et accords de collaboration
• Prévenir et gérer les cas de fraude et de corruption
• Gérer l’équipe RH et le personnel d’origine de la capitale et être le support/responsable technique des responsables RH des bases

PROFIL
Titulaire d’un Master dans le domaine pertinent avec un minimum de 5 ans d’expérience générale, dont 1 an dans un poste de cadre supérieur dans le secteur du développement, ou d’un Baccalauréat dans le domaine pertinent avec un minimum de 8 ans d’expérience générale, dont 3 ans dans un poste de cadre supérieur dans le secteur du développement. Vous avez déjà de l’expérience dans l’élaboration et l’application cohérente de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d’élaborer des stratégies et de fournir un leadership solide à l’équipe des RH, en travaillant en coopération avec les subordonnés, les collègues et le personnel de supervision à tous les niveaux. Vous avez des compétences et un intérêt particulier pour la formation du personnel.

L’anglais courant est obligatoire, le portugais serait un réel avantage, l’espagnol ou l’italien sont utiles.