A finales de 2020, Naciones Unidas ya alertaba de que la pandemia ha llevado a la pobreza extrema a 47 millones de mujeres y niñas. En total habrá 435 millones de mujeres y niñas viviendo en extrema pobreza y no se volverá a los niveles previos a la pandemia hasta 2030. Según las estimaciones de la ONU, las consecuencias serán más graves en África subsahariana -donde viven tres de cada cinco mujeres en situación de pobreza-, y también en América Latina y Asia.
En Asia meridional, para 2030 Naciones Unidas estima que por cada 100 hombres de 25 a 34 años que viven en la pobreza en Asia meridional, habrá 129 mujeres pobres, en comparación con las 118 estimadas para 2021.
Estos obstáculos se unen a los que ya existían antes de la COVID-19, que frenan el desarrollo social, humano y económico de las mujeres así como su participación y liderazgo.
A pesar de que se produjeron algunos avances, ningún país ha logrado la igualdad de género. Algunos datos lo confirman: por ejemplo, en el ámbito político y de toma de decisiones, los hombres constituyen el 75 % de los parlamentarios y ocupan el 73 % de los puestos directivos
En el trabajo remunerado, menos de dos tercios de las mujeres (62 %) de entre 25 y 54 años de edad forman parte de la población activa, frente a más de nueve de cada diez (93 %) hombres. Las mujeres ganan 77 céntimos por cada dólar que ganan los hombres realizando las mismas tareas.
En el trabajo de cuidados y doméstico, las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de estas tareas en todos los países del mundo.
Sin embargo, un reciente estudio del PNUD confirma que determinadas medidas políticas pueden ayudar a paliar esta situación: Más de 100 millones de mujeres y niñas pueden escapar de la pobreza si los gobiernos implementan una estrategia que permita el acceso de las mujeres a salarios justos e igualitarios, y otras medidas como el acceso a la educación de niñas y mujeres y a la planificación familiar.
«Invertir en reducir la desigualdad de género no solo es inteligente y asequible, sino también una elección urgente que los gobiernos pueden hacer para revertir el impacto de la pandemia en la reducción de la pobreza», asegura el administrador del PNUD.
Celebramos
Pero, además, en este 8 de marzo las organizaciones de Comercio Justo queremos mostrar que es posible y necesario avanzar hacia la igualdad.
El principio número 6 del Comercio Justo se refiere a la igualdad de género. Todas las organizaciones de Comercio Justo deben cumplir una serie de medidas concretas:
- Reconocer y promover el pleno derecho de la mujer al empleo.
- Disponer de un plan definido para promover la igualdad de género.
- Asegurar la misma remuneración a hombres y mujeres por el mismo trabajo.
- Favorecer la presencia de mujeres en los equipos directivos.
- Formación profesional y técnica para mujeres y hombres que favorezca el desarrollo de sus capacidades.
- Participación de las mujeres en las decisiones de su organización.
Además, muchas organizaciones de Comercio Justo desarrollan medidas complementarias: prestaciones específicas, fomento de la educación de las hijas e hijos (becas, escuelas, transporte…), talleres sobre igualdad y derechos de las mujeres, iniciativas para evitar la violencia de género, etc.
En primera persona
De esta manera, el Comercio Justo avanza hacia la igualdad entre hombres y mujeres. Como muestra de ello, aquí podéis conocer las historias de 3 #MujeresDelComercioJusto:
«El Comercio Justo empodera a las mujeres», Sagrario Angulo, de la organización de Comercio Justo Camari (Ecuador)
«Tenemos muchos ejemplos de mujeres que demuestran que sí se puede», Merling Preza, vicepresidenta de CLAC (Nicaragua)
«Hombres y mujeres tenemos los mismos derechos», María Ávila, de la cooperativa de Comercio Justo Agropía (Perú)
Sigue la celebración del Día Internacional de la Mujer, en redes sociales: #MujeresDelComercioJusto #ComercioJustoFeminista #WomenofFairTrade