TERMES DE RÉFÉRENCE POUR UN CONTRAT DE SERVICES DE CONSULTANCE

CAFOB
Le CAFOB est une Association sans but lucratif qui a été créée en date du 8 Février 1994 sur l’initiative de sept associations féminines et avec la facilitation du Centre Canadien d’Études et de Coopération Internationale « CECI». Il a été agréé le 20 Janvier 1997 par l’ordonnance ministérielle n° 530/044 par le Ministère de l’intérieur et de la Sécurité Publique.
Il a pour vision un Burundi paisible et prospère qui respecte les droits de la personne humaine et où la femme a les mêmes chances que l’homme et décident ensemble pour le futur.
Comme collectif, le CAFOB a la mission de renforcer les capacités opérationnelles des Associations et ONGs membres afin qu’elles soient des actrices en matière de paix, de genre et de développement.
A travers des actions menées en plusieurs domaines, CAFOB oeuvre pour l’émergence du leadership féminin et la pleine participation des femmes dans le processus du développement burundais.
http://www.cafobburundi.org/
OXFAM
Oxfam est une confédération internationale de quinze (15) organisations travaillant ensemble dans 98 pays et en collaboration avec des partenaires et des alliés dans le monde entier pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à l’injustice.
Oxfam a fait son entrée au Burundi dans les années 90 avec des interventions humanitaires.
Aujourd’hui Oxfam Intermón (OES) et Oxfam Novib (ONL), sont les deux affiliés Oxfam ayant une présence physique au Burundi. Les interventions d’Oxfam sont orientées sur la reconstruction et le développement. Les programmes sont axés sur la justice sociale, la sécurité alimentaire, les moyens d’existence durables en milieu rural, la vie en sécurité, le droit d’être entendu (y compris la justice transitionnelle et les médias) et les droits des femmes (y compris des activités de micro-finance, d’alphabétisation, d’accès aux soins, et d’aide judiciaire).
https://www.oxfam.org/fr/pays/burundi

CONTEXTE
Le programme de « Promotion de la Sécurité Alimentaire et des Droits des femmes est un projet qui a été lancé en 2014 en province Makamba. Il est financé par le Gouvernement Basque (85% et OXFAM INTERMON -15%-). Il est mis en application par le consortium de quatre organisations ACORD Burundi, INADES Formation Burundi et CAFOB sous la coordination de OXFAM INTERMON.
Le projet est exécuté sur 27 collines des deux communes de Nyanza-Lac et de Kayogoro dont 17 en commune Nyanza-Lac et 10 en commune Kayogoro. Dans le cas du CAFOB, deux collines pilotes ont été choisies (Muyange en commune Nyanza-Lac et Buhema en commune Kayogoro) par la population et deux groupements de femmes leaders ont été sélectionnés afin de suivre l’école de leadership transformationnel pour les droits des femmes.
La composante 4 du programme est relative au « leadership transformationnel des femmes et des filles ». Deux groupes de femmes (32 en total) ont été sélectionnés par la communauté afin de représenter les autres et, à travers des renforcements de capacités et des activités d’empowerment, mener une lutte plus systématique pour le respect de leur dignité et de leurs droits. C’est dans ce cadre qu’il est prévu la création d’une école de leadership transformationnel pour les droits des femmes.
ÉCOLE DE LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL POUR LES DROITS DES FEMMES À KAYOGORO ET NYANZA LAC, PROVINCE DE MAKAMBA
On l´appelle « Ihuriro ryo kwishira no kwizana kw’abakenyezi » et il s’agit d’un cadre d’échange dédié aux femmes, qui vise à leur permettre d’une part de renforcer leurs capacités en leur facilitant un accès aux informations spécifiques et détaillées sur les droits des femmes, et d’autre part permet d’élaborer un agenda des actions prioritaires à mettre en oeuvre afin d’améliorer leur situation socio-économique.
L´École a été choisi au niveau de programme comme structure la plus favorable par rapport aux objectifs généraux pour les suivant raisons :
– Parce qu’elle nous permet de proposer des processus d’empowerment et d’aborder le leadership transformationnel des femmes.
– Parce qu’elle facilite l’organisation des femmes.
– Parce qu’elle stimule les femmes à s’approprier du programme.
– Parce qu’elle permet le renforcement des capacités des femmes bénéficiaires du programme.
– Parce qu’elle facilite une utilisation plus efficace, efficiente et équitable des ressources économiques
– Parce qu’elle permet le renforcement des capacités des organisations de femmes du programme.
– Parce qu’elle permet d’articuler un agenda sur les droits des femmes élaboré et approuvé par les participantes aux courses.
– Parce qu’elle favorise et facilite le plaidoyer.
– Parce que notre impact est plus grand et meilleur.

OBJECTIF DE LA CONSULTANCE
Élaborer le contenu des modules éducatifs de l´École. Les modules incluront une méthodologie et des outils de participation qui serviront de guide pour chaque module. La méthodologie sera accord au profil des femmes concernées et facilitera les processus de promotion du leadership transformationnel des femmes dans le cadre de l´École. Cette école est conçue comme un espace sécurisant, de réflexion, de formation et de rencontrer où les femmes peuvent s´épanouir et où elles peuvent s’exprimer en liberté, tout en consolidant la confiance en elles-mêmes et en se préparant pour participer dans les plateformes de prise de décisions dans l’sphère publique politique.
PRODUITS ATTENDUS DE LA CONSULTANCE
La consultance doit fournir les suivants quatre (4) produits à la fin de contrat, en français et en kirundi :
1. Elaboration de quatre (4) modules (avec différents sub thématiques, voir annexe 3) qui conformeront la structure systématisée de l´ELTDF.
2. Conception des outils méthodologiques pour la facilitation de chaque module (4). (On utilisera dans tous les modules des images illustratives pour stimuler la formation des femmes)
3. Mise en place d´un mécanisme de suivi et évaluation : une série d’indicateurs sera conçu pour mesurer les impacts de l´ELTDF, aussi bien au niveau qualitatif, qu’au niveau du changement de mentalité, des comportements, de la prise en considération de la thématique par le ménage. Le mécanisme précisera les responsable des chaque tâche, le moment de réalisation de chaque tâche et le rôle de femmes dans le processus de suivi et évaluation. Ces indicateurs seront très utiles aussi dans le cadre de la démultiplication de l´École.
4. Développer un Atelier final « Training of trainers » pour que le personnel de CAFOB soit familiarisé avec la méthodologie et les modules de l´ELTDF.
Durée du contrat : 2 mois
DOCUMENTATION DE RÉFÉRENCE
Liste des annexes :
1. Procès verbal (résumé) atelier priorisation problèmes de femmes (juillet 2015)
2. Composante 4 du Programme MED GB II : La représentativité et la participation active des femmes dans les instances de prise de décision
3. Structure des modules proposés
4. Guide OXFAM Leadership Transformationel DDM

5. Leçons apprises du LTDDM (version en anglais)
6. Cadre programmatique global LTDDM
Demandez cette documentation dans l´adresse mail indiqué en bas.
PROFIL DU CONSULTANT(E) / DE L´ÉQUIPE DE CONSULTANCE
– Avoir un diplôme de licence en sciences sociales ou en genre
– Expérience directe de travail dans des processus d´empowerment et formation des femmes rurales d’au moins 5 ans
– Avoir expérience dans l’élaboration de training curricula en genre.
– Etre familiarisé avec la préparation des modules de formation en éducation informelle et méthodologies participatives
– Etre disponible immédiatement pour accomplir le travail demandé
DOCUMENTS DEMANDÉS
– lettre de motivation
– 2 exemples ou échantillons des travails précédents similaires à ce qu´on demande
– curriculum vitae détaillé et actualisé portant mention « Candidature modules de formation ELTDF Makamba »
– contacts des personnes de référence professionnelle (2)
– offre financière global de la consultance (honoraires des membres de l´équipe, frais de voyage, traduction, etc.)
Envoie des candidatures avec la mention « candidature modules de formation ELTDF »
– par courrier adressés sous pli fermé à Madame la Représentante Légale du CAFOB
Avenue de la Mission nº 33 B.P. 561 Bujumbura * Tél. : 22217758 * 22218409
Ou
– par E- mail : cafob.cafob1@yahoo.fr
Date limite du dépôt des candidatures : 15/07/2016
NB. Les dossiers non retenus ne seront pas remis à leurs propriétaires