Técnico o técnica en Relaciones Laborales

InteRed es una ONG de Desarrollo promovida por la Institución Teresiana, que apuesta por una educación transformadora, que genere la participación activa y comprometida de todas las personas a favor de la justicia, la equidad de género y la sostenibilidad social y ambiental.

En estos momentos necesita cubrir el siguiente puesto:

TÉCNICA o TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES EN INTERED

Bajo la responsabilidad directa de la directora de InteRed, la misión del puesto consiste en gestionar la política de gestión de personas de la organización.

OBJETIVOS DEL PUESTO:

1. Llevar a cabo los procesos relacionados con la gestión del personal contratado de InteRed: nóminas, contratos, seguros, formación, procesos de selección y aplicación del convenio laboral.
2. Realizar análisis cuantitativos y cualitativos periódicos sobre las condiciones laborales, retribución en InteRed tanto en España como las Delegaciones Internacionales.
3. Gestionar los procesos vinculados con la incorporación de personas voluntarias y estudiantes en prácticas en InteRed: Seguros del voluntariado, base de datos, compromisos.

RESPONSABILIDADES:

1. Colaborar en el establecimiento de criterios, asesorar y velar por la correcta aplicación de las políticas de gestión de personas y la legislación laboral vigente.
2. Llevar la relación con la gestoría laboral de InteRed proporcionando y solicitando toda la información referida a la gestión del personal contratado.
3. Realizar gestiones ante las administraciones, organismos oficiales, inspecciones de trabajo, etc.
4. Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, propiciando informes de seguimiento a los diferentes interesados.
5. Estudios de convenios y su aplicación, así como el impacto en la estructura de costes de la organización.
6. Preparación de todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral: cambios de jornada, movilidades, finalizaciones de contratos, certificados de empresa, etc.

PERFIL REQUERIDO: Se considera imprescindible:

 Titulación académica en Relaciones Laborales
 Experiencia mínima al menos 1 año en gestión de salarios/nóminas, contratos, valorándose la experiencia en asesoría laboral
 Alto conocimiento de nóminas y de Seguridad Social
 Conocimientos del marco legal de las relaciones laborales el Estatuto de los Trabajadores, el Derecho del Trabajo, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc.
 Capacidad de trabajo en equipo y ecuanimidad, persona resolutiva y tolerancia a la presión.
 Manejo del paquete Office a nivel muy avanzado y de sistema de bases de datos. Se valorará:
 Formación en igualdad de género, planes de Igualdad y no discriminación así como afinidad a la política de género de InteRed.
 Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.
 Conocimiento de inglés, hablado y escrito.
 Disponibilidad para viajar. Perfil Personal
 Capacidad de identificación con los valores y cultura de InteRed y de entender la cultura de una ONGD.
 Capacidad de diálogo, escucha y empatía con personas de distintos niveles de formación que componen la organización.
 Capacidad para crear vínculos relacionales con las personas que componen la organización que permitan reforzar la cultura institucional.
 Facilidad para la motivación de equipos, resolución de conflictos, negociación, liderazgo compartido.
 Buena capacidad de comunicación oral y escrita.

UBICACIÓN:

 La ubicación de puesto será Madrid. El puesto exige viajes a las delegaciones de InteRed.

CONDICIONES LABORALES:

 El contrato será de obra y/o servicio.
 Duración: Un año, con posibilidad de prórroga.
 Horario: Media jornada
 Lugar de trabajo: Madrid (c/ Vizconde de Matamala, 3 2º)
 Condiciones económicas según baremo interno de la Organización.
 Fecha de incorporación: A partir del 15 de octubre del 2016

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

 Las personas interesadas deberán enviar CV, antes del día 25 de septiembre 2016 a las 10:00h, por correo electrónico a gestion.personas@intered.org poniendo en línea de Asunto: “Técnica/o de Relaciones Laborales”
 Los CV enviados fuera de plazo no se tendrán en cuenta en el proceso de selección. Solo se contestarán aquellas candidaturas que sean preseleccionadas.